L’audace: zone magique ou zone de panique?

landscape-773145_960_7202ème article de notre série sur l’audace. Voici le lien du premier si vous ne l’avez pas lu.

Nous avons tous notre zone de confort. Celle-ci représente tout ce qui nous est familier et constitue une routine, même si celle-ci n’est pas toujours confortable et agréable : notre environnement de travail, nos collègues, les tâches que nous effectuons chaque jour et qui sont faciles pour nous. Lire la suite

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5 signes que vous devriez mettre plus d’audace dans votre vie

silhouette-936717_960_7201er article d’une série sur le thème de l’audace…

Selon une enquête d’Ipsos, l’audace n’est pas un trait culturel très français : 64% des sondés pensent qu’on en manque dans notre pays, et seulement 39% s’estiment audacieux eux-mêmes. Cela tient en partie à notre système d’éducation : pour 59% des personnes interrogées, l’audace est freinée dès l’école. Nous sommes de façon implicite incités à rester dans le moule et à ne lever le doigt que pour donner la bonne réponse… Et cela se poursuit dans nos vies adultes : pour 50% d’entre nous, l’audace n’est pas vraiment encouragée dans nos entreprises, malgré les exhortations officielles à l’innovation. Lire la suite

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Lettre ouverte à tous ceux qui n’ont pas le temps de réseauter : 4 bonnes raisons pour s’y mettre

business-people-word« Réseauter ? Je voudrais bien mais je n’ai pas le temps. » Voici la phrase que j’entends le plus souvent de la part de personnes en poste dans des grands groupes, et qui ne cherchent pas un job dans l’immédiat.

Qu’entendons-nous par réseauter ? Je ne parle pas ici d’engranger un maximum de contacts sur LinkedIn de personnes que nous n’avons jamais rencontrées, ou de courir d’un cocktail à l’autre pour distribuer ses cartes de visites. Non, il s’agit de construire et d’entretenir des relations professionnelles de qualité avec des personnes avec lesquelles nous avons des centres d’intérêts communs, en interne ET en externe (en dehors de notre société).

Voici en vrac quelques raisons qui vous pousseront peut-être à décider d’accorder plus de temps à votre réseau cette année : Lire la suite

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Un exercice décapant pour identifier ses forces et ses talents

Talent2Une carrière professionnelle se construit sur le long terme, en s’appuyant sur ses forces et talents naturels : ce que nous faisons facilement, dont la pratique nous met en énergie positive, et pour lequel nous obtenons régulièrement d’excellents résultats. Comment pouvons-nous prendre conscience de notre unicité et identifier, le plus tôt possible, les talents spécifiques que nous pourrions exploiter ? Pas si facile, car nous avons parfois tendance à penser que ce qui est facile pour nous l’est également pour tout le monde (ce qui n’est généralement pas le cas). Lire la suite

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6 citations positives et inspirantes pour faire de 2016 une année fantastique !

2016Ces jours sont propices aux bilans et aux réflexions pour planifier l’année qui s’annonce. Au fil des ateliers que nous animons dans les entreprises, nous nous rendons compte du besoin énorme que nous avons en France à travailler notre attitude positive. Je vous livre ces quelques citations inspirantes qui peuvent nous y aider. Enjoy… Lire la suite

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Comment dire non… selon les cultures nationales

no-in-every-language1La façon d’exprimer son désaccord peut s’avérer très différente selon les cultures nationales. Les Français ont la réputation de ne pas craindre la confrontation et d’afficher assez clairement leur opposition, en l’argumentant avec beaucoup de véhémence, d’une façon logique et cartésienne. Cette attitude n’est pas partagée par beaucoup d’autres nationalités, ce qui conduit régulièrement à de nombreux malentendus. Passons à la loupe quelques exemples vécus : Lire la suite

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Surmonter des situations difficiles : les 5 piliers de la résilience

resilience_monbestseller.jpg« Résilience : capacité à rebondir et à vaincre des situations traumatiques » nous dit Wikipedia. D’une façon plus poétique, Boris Cyrulnik parle de « l’art de naviguer dans des torrents ». Le mot initialement réservé à la physique (résilience des métaux) est depuis quelques années utilisé pour décrire le mécanisme psychologique de gestion d’événements difficiles. En ces temps troublés, la résilience est plus que jamais une qualité essentielle. Comment pouvons-nous nous y prendre pour la développer ? Les chercheurs se sont penchés sur cette question, voici 5 pistes concrètes pour nourrir nos réflexions Lire la suite

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