Archives mensuelles : juillet 2015

Collaborer et influencer au sein d’une structure matricielle : la métaphore des 2 ânes

Avec la globalisation de l’économie, les structures matricielles ou en mode projet se sont multipliées dans les grands groupes internationaux, et avec elles, leur lot de frustrations : « J’ai l’impression qu’avant d’initier le moindre projet, je dois demander l’avis de la … Lire la suite

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Savez-vous bien écouter? Vraiment?

Ecouter semble aller de soi. Après tout, c’est une activité que nous pratiquons depuis que nous sommes nés. Et pourtant, le manque d’écoute de la part de leur management est une des plaintes qui reviennent le plus fréquemment dans les … Lire la suite

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Etre un meilleur manager coach: la méthode GROW

Comment aider son collaborateur à développer ses compétences? Dans la plupart des entreprises, le processus est plus ou moins formalisé par des entretiens de développement, à mi-année ou en fin d’année. En réalité, ces entretiens portent surtout sur ce qu’il … Lire la suite

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