En finir avec les inégalités hommes/femmes au travail: 7 pistes concrètes

egalite-homme-femmeMettre en place une culture favorable à la mixité n’est pas seulement une question morale ou éthique. Les arguments économiques sont clairs et prouvés par de nombreuses études: la mixité à tous les niveaux de l’entreprise améliore l’innovation, la créativité, l’orientation clients, le pouvoir d’attraction et de rétention des meilleurs talents, et au final les profits. Lire la suite

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6 conseils pour monter une marche significative dans sa carrière

avancement-promotion-carriere_5593987Sensation d’avoir fait le tour de votre job actuel, envie de passer à la vitesse supérieure, en interne ou en externe ? Prenez les devants sans attendre que l’opportunité arrive toute seule. Voici quelques pistes à explorer : Lire la suite

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Oser être soi-même… en mieux

growPetit guide d’auto-coaching, ou comment s’y prendre pour changer de façon durable un comportement au travail…

Vous sortez de l’entretien annuel avec votre boss, et son feedback est clair : « tu dois être plus organisé et mieux anticiper », ou peut-être « tu dois être plus percutant dans tes présentations». Vous devez travailler un point qui ne relève pas de la compétence technique métier, mais plutôt de ce que l’on appelle les « soft skills ».

Supposons que l’objectif soit clair et spécifique, et qu’il fasse du sens pour vous : vous êtes d’accord que c’est un point majeur à travailler, car il vous rend moins efficace aujourd’hui et pourrait bloquer votre évolution de carrière demain. Comment faire en sorte d’opérer un changement durable sur un point qui ne fait vraisemblablement pas partie de vos talents naturels ? Comment éviter que ce reproche vous soit encore fait à l’évaluation suivante dans quelques mois ? Lire la suite

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Ma bonne résolution en 2017: ne plus en prendre !

4241271732_e6c8369355_bLes bonnes résolutions échouent le plus souvent. Nous le savons intuitivement, quand nous observons que les clubs de gym sont bondés en janvier, puis se vident peu à peu dès le mois de février…  Mais cela n’empêche pas une bonne partie d’entre nous de sacrifier à ce rite, qui tient parfois de la pensée magique : nouvelle année, nouveau moi. Comme si le changement d’année rendait plus facile un changement que nous avons jusqu’à présent échoué à mettre en place…

Les raisons les plus fréquentes de ces échecs ? Lire la suite

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6 conseils pour créer la confiance avec des personnes que vous n’avez jamais rencontrées

smartphone-1445489_960_720Dans les équipes dispersées géographiquement, une des difficultés majeures consiste à créer une relation de confiance. La confiance ne se décrète pas, et pourtant, c’est l’ingrédient indispensable qui fluidifie les relations et permet d’obtenir une véritable coopération.

Les barrières sont multiples : distance géographique qui limite les temps de véritable échange avec de la communication dans les 2 sens, et qui implique souvent une moindre compréhension du contexte de son interlocuteur, distance culturelle, barrière de la langue, distance psychologique liée à des a priori (« eux » contre « nous », le siège contre les pays, la région A contre la région B, etc..)

Dans ce contexte, il nous appartient d’être beaucoup plus proactifs dans la création de la relation de confiance. Voici quelques bonnes pratiques qui peuvent nous y aider. Lire la suite

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Transmettre l’énergie positive : les meilleures pratiques des leaders

field-328962_960_720Alors que la reprise économique pointe le bout de son nez, nous avons plus besoin que jamais de mobiliser les énergies de tous pour faire avancer nos projets, que nous soyons managers en mode hiérarchique ou en transverse. Bonne nouvelle : l’énergie positive est contagieuse et peut soulever des montagnes. Certains leaders sont particulièrement doués pour la transmettre, que font-ils de différent ? Lire la suite

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6 stratégies gagnantes pour être audacieux et OSER

Oser_logo3ème article de la série sur le thème de l’audace, après « les 5 signes que vous devriez mettre plus d’audace dans votre vie », et « Audace: zone magique ou zone de panique? »

Vous avez un projet, une idée, une demande à faire, une personne que vous souhaitez rencontrer, mais vous n’osez pas franchir le pas ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul. Dans son livre « Les 5 regrets des personnes en fin de vie », une infirmière en soins palliatifs a recueilli les confidences de mourants. Le regret le plus fréquent est celui de ne pas avoir assez osé être soi-même pour réaliser ses propres rêves. Lire la suite

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